在当今竞争激烈的就业市场中, 拥有一位优秀的HR经理扮演着至关重要的角色。HR经理是一个企业最为重要的资源管理者，他们不仅需要保障公司内的员工关系良好，还需要与外部申请者沟通, 筛选并选择最适合招聘职位的候选人。因此，成为一个HR专业人士是一个有前途的职业道路。

　　一、hr是什么职业

　　HR (人力资源)经理是许多公司最受欢迎的职业之一。无论在任何行业，企业都需要拥有一个称职的HR经理以确保谨慎、高效的招聘、员工福利以及总体人力资源计划。但最重要的职责之一是如何建立并维护良好的人员关系。与员工之间保持良好的合作关系，使得员工能够提高效率和卓越表现。

　　HR经理是一个需要具备全面素质的职业岗位。不仅需要关注与员工相关的计划和计划实施、雇佣流程、薪酬福利和劳动关系等方面问题，还应该具备卓越的沟通技巧和管理技能。为了在这个领域长期发展，HR专业人员需要不断提升自己的知识和技能，深入了解各种招聘和招聘计划的战略和实践，以及激励人员绩效与组织目标的理论和实践。

　　在此基础上，HR经理还可以扮演企业文化的推动者，管理人才体系的优化和完善，提供各种人力资源解决方案，推动组织变革和创新等。通过提供有关员工的支持、监督和推广，HR经理可以直接影响并改变组织的结果和成功。

　　无论是小公司还是大企业，在HR这一领域都需要求职者具备适当的专业知识和技能，以及良好的人际交往技巧。HR领域注重方法论，掌握优秀的技能，可以在这个竞争激烈的市场摸索出一条充满机会的职业道路。

　　二、hr最重要的三个能力

　　HR这个岗位虽然很普遍，但并不是谁都能做的。有些人做的游刃有余，同事敬服，领导满意，而有的人却倍受轻视，处处受气。除了专业和能力，更重要的就是职业素养，这里总结出三条，一定能提升你的大人资风范。

　　1、公正、公平

　　这是一种处事风格。所谓“正”是指为人正派，事在当面，背后无话。所谓“平”是指心无芥蒂，平等待人。一个侧重于修身，一个侧重于处事。但两者的根基都在于“公”上，要有大局意识，以团体利益为重，才能做到“正”，做到“平”。

　　有一点一定要提示到，人资不同于公司其他岗位，是代表公司行使内部管理权的岗位，正人先正己，所以一定要时刻保持正面形象。最基本的，一名人资一定要做到形象光亮，语言得体，思想健康，不抱怨，给其他同事以鼓励，做正能量的传播者。

　　2、尊重规则

　　这里的规则是指公司发布的各项明文规定、制度、办法、要求、流程以及约定俗成的大家都在遵守的习惯等，其中绝无“潜规则”。

　　规则是保证公司运营和员工治理的基础保障，没有这些规则，公司的内部管理就会乱套。我们人力资源从业者，对于规则除了要尊重，有时候更要有一颗敬畏之心。

　　行为做事符合规则，员工管理依靠规则，大事小情维护规则，特殊情况坚守规则。有人要问，都特殊情况了，怎么还坚守规则，太固执了。

　　首先，人力资源从业者是执法者，无权更改，其次规定一旦定下来是不能随便改的，就像法律一样，更改要提案，要全国人民代表大会通过，特殊期情况的裁决者就不在是人资，而是总经理办公会甚至是董事会。

　　3、公司利益思维

　　公司利益思维是指一切从公司利益为思考点，不被老板意志影响，也不被群众呼声影响，评判事物的唯一依据是”这件事情对公司是否有益?“。

　　不得不说，最在意公司利益的人不是人资，更不是其他员工，而是公司老板，所以人资听老板的话，做老板意志的执行者，是应该的，也是职业要求。不过老板太过考虑自我，忽视了员工的生存、发展、满意度、法定利益时，这时候人资就要做二者利益的平衡者了。

　　因为公司的发展离不开老板的正确战略，也离不开员工的努力执行，正是两者的相辅相成，才不断促进公司利益最大化，而人资既要落实老板战略，又要维持员工努力的状态。

　　这一点很难，却又是人资在公司存在的价值基础。

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