眼高手低是一个常见的成语，意思是形容一个人心目中有较高的追求和要求，但实际能力却较为不足。这个成语可以用来描述一些人在追求理想目标的过程中，缺乏实际能力或经验而导致无法充分发挥自己的潜力。眼高手低在人们的日常生活中也经常出现，不仅体现在个人的成长过程中，也可以在团队合作、职业发展等各个方面找到相应的例证。

　　一、眼高手低是什么意思

　　眼高手低是我们在成长的路上常常遇到的一个问题，它既是一种挑战，也是一种警醒。一个人的眼高手低往往意味着他对于自己拥有更高的追求和要求，但在现实生活中，他的能力却跟不上自己的期望。这种情况往往会给人带来挫败感和失落感，甚至令人感到无从下手。然而，眼高手低并不是一种坏事，只要我们能够正确认识它，积极面对和努力克服，就可以从中获得成长和进步。

　　在个人成长的过程中，眼高手低往往是每个人都会经历的一段时期。这时，我们对自我有着较高的期望和对未来的美好愿景，但往往却缺乏具体的实际行动和细致的计划。这就好比一个拥有众多梦想的年轻人，却在生活中迷失了方向，不知道应该怎样去实现自己的目标。这时，我们需要调整自己的状态和思维方式，从理想转向现实，从远大目标转向脚踏实地的行动。只有将梦想与实际结合起来，才能使自己的成长之路更加坦途。

　　眼高手低不仅仅是个人成长的问题，它也常常出现在团队合作中。一个团队中的成员可能因为各自的特长和经验而对自己有着较高的期望，但团队整体的能力却无法达到理想的境界。这时，团队领导者需要明确定位和合理分工，充分发挥每个成员的潜力和优势，使整个团队能够有机地协同工作，实现共同的目标。只有通过合理的分工和互相配合，团队才能克服眼高手低的问题，取得更好的成绩。

　　在职业发展的道路上，眼高手低也是一个常见的问题。有些人可能因为对自身能力的过高估计，而不愿意在工作中扎实地付出努力。他们总是期望着高薪高职位，却忽略了在实际工作中积累经验和提高能力的重要性。这种眼高手低的心态往往会成为职业发展的阻碍，让那些努力和脚踏实地的人胜出。因此，在职业发展的过程中，我们不仅要追求更好的机会和待遇，更应该学会将眼光放在自己的能力提升上，并通过精细的规划和切实的努力，逐步实现自己的职业目标。

　　眼高手低是我们在成长、团队合作和职业发展中常常面临的问题。它提醒我们要保持理想和目标，但也要脚踏实地，不断提高自己的实际能力。通过调整自己的心态和提高自己的执行力，我们可以克服眼高手低的困境，实现自己的成长和进步。因此，在成长的道路上，我们要学会平衡眼高手低的矛盾，抓住机遇，奋发向前，不断实现自己的目标和理想。

　　二、如何克服眼高手低的毛病

　　这个问题，很多人都有，包括我本人可能在某个瞬间也会存在这种情形。有这个问题并不可怕，可怕的是自己不知道自己有这个问题。如何改掉这个问题，我谈谈自己的看法：

　　1、要改掉这个问题，首先就要明白什么是“眼高手低”，通俗的讲就是要求的标准很高(甚至不切实际)，但实际上自己也做不到。在知道什么是“眼高手低”后，要清楚认识到自己目前处于什么状态。

　　2、认清自己的状况后给自己制定一个合理的目标，刚开始目标不要大，结合自己的实际情况。比如王健林能定一个亿的小目标，是因为他有实现这个目标的基础，如果普通一个人也定这个目标，我相信是天方夜谭。目标制定后就积极采取措施去实现，当然在实施过程中可以对目标进行合理调整。

　　3、除了加强自身以外，一定要与家人、朋友多沟通，看看他们的评价，多出去参加一些社会活动，增加自己的社会阅历，看看那些所谓的牛人是这样的，你会发现他们都很谦虚，我想这些都会对你有影响。