管培生是各大企业近年来广泛采用的一种培养高管的招聘和培养计划，受到了越来越多人的关注。然而，究竟什么是管培生，以及管培生是做什么的，却有许多人并不清楚。本文将为大家详细介绍。

　　一、管培生是做什么的

　　管培生(Management Trainee，简称MT)是各大企业为了培养未来的高层管理人才所推出的招聘和培养计划。通常来说，管培生的选拔标准非常高，招聘范围覆盖全国，其培养期也一般为1-2年。经过培训和工作实践，这些被选拔的优秀人才可以快速成长为企业中高层管理人员。

　　那么，管培生是做什么的呢?

　　首先，管培生会接受全面、系统的培训，包括企业文化、战略规划、管理技能等方面的知识和技能。虽然每个企业的具体培养内容可能有所不同，但都会以帮助管培生建立系统的管理思维为主要目标。这些培训的形式既有课堂讲解，也有现场实践。

　　其次，管培生会被指派到企业不同职能部门和业务部门中去工作实践，接受前辈的指导和直接上级的管理。这种工作模式通常被称为“轮岗制度”。轮岗制度旨在让管培生全方位、深入地了解企业的运作机制，掌握具体的经验和知识，培养对企业的宏观和微观视角。

　　最后，管培生还会被赋予团队合作和领导能力培养的任务。企业通过团队作业、沟通交流等方式，让管培生学会在团队中协作、推进项目，锤炼管理和沟通能力。也有一些企业通过将实际管理岗位授予管培生，培养领导者的成长潜力。

　　管培生是一种企业培养未来高层管理人才的计划，主要通过全面的培训、轮岗实践和领导能力培养来提高被选拔人才的综合素质。管培生计划所选出来的人才都是拥有一定实力和发展潜力的人才，他们将在企业中成为未来的骨干力量。

　　二、管培生和普通员工区别

　　在当今的竞争激烈的职场中，管培生成为了众多大学生心目中的职业选择之一。管培生通常是企业为了培养未来的高级管理人才而特别选拔的人才。那么，管培生和普通员工有什么区别呢?下面让我们一起了解一下。

　　管培生和普通员工，最大的区别就在于人才选拔和职业发展路径上。

　　1. 人才选拔：管培生的选拔要求相对较高，一般主要看重人才的素质和潜力，以及对行业的理解和热爱程度。而普通员工的选拔，则主要以学历和工作经验为主要考量因素。

　　2. 岗位职责：管培生一般会经历多个部门和职位的轮换，以便全面了解企业的运营模式和管理方式，从而培养成为未来的高级管理人才。而普通员工则会根据其专业和技能进入相应的岗位，从事具体的业务和操作。

　　3. 培训和发展：企业通常会为管培生提供更多的培训机会和发展空间，帮助他们打下更扎实的基础和提高领导管理能力，同时为其创造更多的晋升机会。而普通员工则更多的是依据工作成果和能力表现来晋升。

　　4. 薪酬福利：相对普通员工，管培生的薪酬福利要好一些，主要是为他们提供更好的学习和生活条件，以及更好的福利和奖励机制。

　　管培生和普通员工的区别主要在于在选拔、培养和发展方面体现出来。在职业选择时，应该根据自身能力和兴趣决定未来的方向，努力实现自己的职业梦想。

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