近年来，随着我国经济的不断发展和人民生活水平的提高，越来越多的企业开始实行大小周休息制度，这也成为了企业员工关注的热点话题之一。那么，大小周休息制度到底是什么?为什么如此受到关注?下面我们将深入探讨这一话题。

　　一、大小周休息是什么意思

　　大小周休息制度，指的是在企业中实行每两周轮换一次的工作时间制度，即一个月中有两个周末是两天，其中一个周末是法定的双休日，而另外一个周末则是周日休息一天。这种制度既能保证员工的工作压力，也能提高员工的生产效率，被越来越多企业采用。

　　大小周休息制度的出现是为了减轻员工的工作压力，提高员工的工作效率和工作质量。在这种制度下，员工可以轮流享受双休日的休息时间，而且也可以合理安排自己的工作和生活，降低工作上的压力。同时，企业也可降低员工加班的次数和费用，提高员工的工作积极性和幸福感，为企业提高生产效率和质量创造良好的工作氛围和条件。

　　但是，大小周休息制度也存在一些问题。其一是制度变动频繁，员工不易适应;其次是在企业实施大小周休息制度时，需要与治安、工商、教育等部门协调配合，照顾到员工的日常生活规律，加上政府相关政策和法规的限制，难度可想而知。

　　二、大小周休息怎么算的

　　即一周工作5天，一周工作6天交替循环的工作制度。大小周，网络流行词，即为现今部分国内公司的一种休息方式。是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，接着一个星期上五天班(休息星期六和星期天两天)，再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此单双休循环。

　　大小周休息制度的出现，符合我国国情和社会发展需要，同时也是企业和员工双方共同的期望。因此，我们也应该积极探讨该制度实行的实际效果，充分发挥制度的优势，同时将制度缺点规避或改进，推动企业和员工实现双赢。

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