虽然在同一个实验室待了几个月，但是由于工作内容不同、出差频繁等原因，我对她的了解并不多，只清楚一些基本情况。她，本科毕业于老牌985院校武汉大学，硕士在英国留学，电子类相关专业，我觉得这样的教育背景完全加入国内顶尖的互联网大厂，到这里来真的比较屈才了。2016年毕业后进入公司，经过5年的锻炼，已经成为部门内该技术领域的骨干和顶梁柱，现在离职对公司来说损失确实比较大。

人事负责人说，按照公司的离职流程，首先要相关领导签完字之后，才能到他那里领取离职流程清单，然后逐个找相关部门确认、签字。前两天看到她在打印离职报告，应该是准备找领导签字了，但是领导现在出差不在，下家又着急催她入职，搞得她有点焦头烂额。

值得注意的是，所谓领导签字，是纸质的辞职报告要经过部门主任、事业部经理和公司分管领导签字，逐层向上，顺序不能乱。遇到哪位领导出差不在公司，只能等着，然而在我们公司部门和事业部领导经常出差，找不到人是正常的事。所以等领导签完字，估计都能耗费一个月的时间。拿到清单后，自己再逐个部门找相关负责人签字，一圈跑下来又得花费不少时间，按照以前的同事的经验，时间基本都在一个半月以上了。这样的情况还是部门领导爽快地同意离职的情况下，花费的最少时间了，如果领导不同意甚至一直拖着，又不知道要多花费多少时间了。感觉一个离职流程走下来，整个人都得脱层皮了。现在都已经21世纪了，自动化办公已经是常态了，居然还存在拿着纸到处找人签字的这种怪异现象。

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这让我想到自己当初从中兴通讯离职的经历。按照规定，提前一个月向部门领导口头提出离职申请，然后在公司ERP系统中提出正式的离职申请，电子流程的第一个处理人也是部门领导。领导当然不会立即批准，接下来的三个礼拜时间还是正常的上班，只是内容全部是工作交接，不再负责具体的开发任务了。第四个礼拜部长处理后，接下来的所有流程全部网上处理，三天时间内全部处理完毕，最后一天交工卡、领离职证明。一套流程下来，简单快捷、中间没有任何需要自己奔波的事情，自己向往常一样正常上下班。不得不说，大公司在各方面做得还是比较规范的。

其实，从我了解到的情况来看，在国企或者央企中我们公司离职流程算是比较简单的。我老婆当初从太原一个研究所离职的时候，人事明确说合同期未满离职，需要向公司赔付自己第一年的年收入。虽说太原工资水平不高，但是几万块对于刚毕业两三年的人来说，也是一笔巨款了，所以我们只能等到三年合同到期才提离职。幸亏当时部门领导能够理解情况，离职流程办理的比较顺利。以前经常听说在很多研究所或者央企，第一个合同期未满离职，需要向单位赔付一笔钱。但是现在好像少了，应该是很多单位也知道这是违反劳动法的原因吧，毕竟现在职工的法律意识越来越强了，公司处于强势地位的情况应该改正了。

再者，就是离职时间花费的时间问题了。众所周知，现在国企和央企校招过程中，对学历、毕业院校的要求越来越高，很多研究所都是双985或者对口的211学校起步，招人并不容易，所以招聘进来的毕业生各方面的素质都比较高，这也导致了离职时单位不会轻易地放人，领导会以各种借口和理由卡着不签字，特别是涉密项目，脱密期更是漫长。我认识公司其他部门一个同事，电子科技大学毕业，离职的时候领导各种恶心，拖着不放，一怒之下再也不来公司上班了。还有前两年601所张小平离职事件，同样反映了国企或央企在员工离职过程中，存在的各种霸道、不人性化和不合理的情况。

现在是一个人才在全社会范围内快速流动的时代，怀揣着那种进来就不要走的公司，尤其是央企和国企的领导干部，应该跟上时代的步伐，积极转变这样的思路。我觉得他们应该将全部精力放在公司的经营上，通过提高业绩和员工待遇、打造公司积极的形象来吸引人才，而不是耍手段、扣留员工，搞的双方不欢而散。俗话说，好聚好散，山不转水转，说不定哪天又有见面的机会，撕破脸的事情干他干嘛呢，对吧？