《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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从上面的规定可知，试用期的长短是与劳动合同期限的长短密切相关的，但是最长也不能超过六个月。同时，在同一公司更换工作岗位后，或者在离职后又回到原公司，就不能再次约定使用期，试用期只能约定一次。

对于渴望工作的毕业大学生，即使公司规定的试用期违反上述规定，很多人为了获得工作机会而会选择遵守公司规定。为了工作我们可以不与公司计较，但一定要留好证据，如果哪一天我们从公司离职后，仍可以秋后算账，向公司主张赔偿。

根据《劳动合同法》第83条的规定，可以到劳动监察大队进行举报，由劳动监察大队责令其改正。此外，如果违法约定的试用期已经履行，可以到劳动仲裁机构要求公司赔偿，用人单位将以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

比如，你和公司签订了1年的劳动合同，约定使用期6个月，试用期工资3000元，转正后工资5000元，工作8个月后你离职了。因为法律规定1年劳动合同试用期最多2个月，公司的约定超出了4个月。则公司需要按照5000元的标准，赔偿你4个月的工资，即2万元。

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