本期内容就来谈谈，离职之后，五险一金要怎么处理？

很多人找工作都会将“五险一金”纳入自己对职位的要求，要求购买五险作为最基础的保障。按照法律规定，员工和公司各自出资，员工从工资中抽取一部分，由公司代扣后统一支出，双方按照一定的比例缴纳五险一金的费用。五险能够在员工平时的生活中提供很大的帮助与保障，比如平时的看病买药，工伤时补偿，孕期和产假的福利待遇，退休待遇，保障个人的晚年生活等等。

现实生活中，很少有人会从一而终地待在一个公司干到退休，跳槽离职等也是常常发生的事情，这个时候五险一金应该怎么处理呢？

目前只有两种处理方式，一是尽快找新单位交纳，另一个是到户口所在地社保中心以灵活就业身份交纳。

如果是离职后在同一个城市，马上找到下一家工作单位的，下一个单位在办理新员工入职的五险一金时，具体操作是，在离职后单位会在系统操作减员，系统减员后新单位就可以增员，无非要注意的是时间问题，有的地方增减有时间约定，比如说25号系统结账，要求25号前完成增减员手续，系统会限制当天减员，必须第二天才可以做增员操作。这样的情况，就要求原单位不要卡在最后几天操作，给新公司要预留时间。

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如果新的工作单位在另一个城市的，相当于异地就职，当事人需要准备自己的身份证、原公司开具的离职证明和社保卡，到缴纳社保的社保局办理相关的社保转出业务，打印出自己这几年的养老保险和缴纳保费的凭证，在凭证盖上有效的公章，填写《社会保险关系转移、结算申请表》，办好这些手续后，将所有材料带到新的工作单位所在社保管理机构，办理社保转入手续。

如果是离职后，没有工作计划或者没有找到新的工作单位，如果你是属于当地户籍的话，就可以选择灵活就业，自己到社保局缴纳社保就可以了。不属于当地户籍的，要到自己户口所在地社保中心以灵活就业身份交纳，否则就是断缴了。

重点提示：

养老保险和医疗保险的年限即便断缴也是可以累计的，只要满足累计期限，也可以获得养老金和医疗保险，但是待遇就不一定与其他人相同。领取年限也有特定的条件，男性可领取的医疗保险年限是25到30年。女性年限是20到25年。

养老保险一般都是缴纳满15年就可领取。医疗保险可能在不同地区有不同的法规和政策。医疗保险一旦停缴了，下一个月的福利待遇没有了，不能报销医疗费。就是重新缴纳后，医保卡会有两到三个月的恢复期，这个恢复期就不能够由医院直接划扣，需要个人收集相关的凭证到社保局去报销医疗费用。

看完本期内容，离职期间的五险一金怎么处理，你清楚了吗？每次离职对你都代表着挑战。希望每个人都能找到理想的工作。