那么我们到底该如何回答才能得到面试官的认可呢？

既然说到这 那么我们首先要了解，面试官为什么会问到离职原因呢？他想通过这个问题得到什么信息？

其实，一个人从单位离职，可以归结为两个原因：长期原因和短期原因。

所谓长期原因，可能是公司的发展与你自己职业生涯的规划不匹配且无法在短期内得到改善的原因。

比如说工资低，又比如说公司业务长期得不到发展。

但是长期原因可能并不是促使你做出离职决定的直接因素，促使你做出离职原因的是短期原因，导致长期原因产生质变，走出离职这一步。

比如说与上司发生不可调和的冲突等等。

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有了这两个概念后，我们再来看看面试官想从这两个问题得到什么答案？

面试官从长期原因在于他也可以通过你的回答来审视自己的公司是否存在同样的问题，如果有的话，很显然 你就不是他青睐的对象。

面试官短期原因在于他想知道你的边界在哪？你不能忍受的事情是否体现出你是一个成熟的职场人，毕竟，谁的公司也不会选择一个极不稳定的人进来，这样招聘成本过高，面试官或者是招聘人员自己的KPI也不好看。

有了这两个信息作为支点，我们可以从这三个方面去着手：

1 、重点强调长期原因，突出公司前景发展空间与个人职业诉求的差距。这里可以跟面试官简单介绍原单位的发展情况，个人在里边的岗位职责，如果企业不停滞、或者业务下滑没有项目，没有个人晋升的空间，承诺的调薪幅度制度一直没有兑现，你相信自身的能力也成长了，可以值得更高价值的工作。2、可以说的一些短期客观原因如扣押工资，拖延发放工资这种比较恶劣的行为，当然，要本着实事求是的态度去说，而不是胡编乱造，不然到时候新入职的公司要你提供工资流水，就说不过去了。再有，如公司由于受到经营压力，搬离了原来的区域甚至城市，导致自己导致距离变得很远。

3、最好不要说的原因

如和领导同事因为某事吵架了，产生了不可调和的矛盾，这样会显得自己特别不会处理人际关系。如工作压力大，加班加点时间太长，这个可以委婉的表达，但是最好是想好了再说，因为现在深圳这个地方 不加班的公司几乎没有。家庭原因，因为家里有事要请很长一段时间只能请加假，这样的话领导会害怕你到新公司会出现同样的情况。还有就是福利制度不齐全别说，就算你是这么想的，最好也别提，因为现在真正的没有几家企业完全按照工资的标准来为员工缴纳五险一金的，很多公司的福利制度都不齐全，有些都是按照最低标准来交的。

以上，就是个人浅见，不知道你是怎么说离职原因的呢，欢迎在评论区留言，我们一起探讨，一起学习！