经常会有萌新问豌豆学姐：

“学姐，我大学四年啥都没做，简历应该怎么写啊？”

其实困扰大家的不是不知道简历怎么写，而是不会全方位立体化的包装自己。今天就来唠唠包装自己这个磕。

简历分为三个部分：基础信息、个人经历、其他信息。

#01基础信息

基础信息主要包括两方面：个人基础信息以及教育信息，基础信息的描写把握一个点：简。

大道至简，真正的高手报名号的时候都是越简单越好的。名字都整的花里胡哨的那种都是配角或者反派。

这部分只是简单介绍你的信息：你是谁？从哪来？到哪去？

写清楚，写明白就可以了。一句话，HR不是过来跟你相亲的，千万别把啥信息都往上填。

在写教育信息的时候到成绩和荣誉这部分也需要注意信息的美化，挑好的写。高数不及格这种人生经历就不用体现在简历上啦。简历就是把你生活中积极的部分挑出来，加工一下，写上去。

当然还是希望大家高数能够及格。

#02个人经历

个人经历这部分是简历的重点，三分之二的篇幅都可以放在这里。这部分的书写，注意一点：精。

精准把握HR招聘需求，精准挖掘自己身上的优点。

这就需要同学们认真分析岗位JD，知己知彼，提高匹配度。

JD：Job Description 指职位描述，里面包含了企业对该岗位的所有招聘重点。一定要重视！

匹配度就是你在简历中体现的重点要尽量与JD中的招聘重点相匹配。

那如何提高匹配度呢？

首先得做好JD分析，看看公司想要的是什么样的人，需要解决什么问题，哪些需求是你所具备的。

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举例说明：

上图是拉钩网某互联网公司的真实招聘需求 首先解释一下“任职要求”与“岗位职责”，很多人都觉得这两是一样的，其实有差异。

“任职要求”是对你入职前的要求，入职前要具备的能力；

“岗位职责”是对你入职后的要求，入职后要操作的事情。

我们在简历中需要尽可能地把这两点都体现出来。证明自己既具备能力又能操作事情！

一般来讲，在中小型创业企业，比较灵活，只要你大体满足“岗位职责”，即便“任职要求”并不那么匹配（比如学历、专业、工作年限等），也很有可能成功入职。

而如果是在大型企业，比如5000人的国企，那就比较死板了，即便“岗位职责”满足，但“任职要求”欠缺，也极大概率被PASS。

所以在正式投递简历之前，同学们一定需要根据岗位JD针对性修改简历，简历投递最忌讳的就是海投，啥岗位都是一个内容。

对方岗位需要什么能力，就把自己的经历往上面靠。人家招文案策划，你说你开朗活泼嘴甜会来事儿。还考了CI驾照。

是不是好的点，是。

能不能写，不建议。

运用：我做了什么 用的什么方法 得到了什么结果。完整表述自己的经历。根据岗位需求有针对性的描写自己的个人经历，善用数据和提炼岗位关键词。把当年高考答阅读理解那种感觉找出来。重要的想突出的地方要标粗，就像我这样。

但标粗的地方不要太长，像这句话就没必要重点突出但是我突出了就显得这段标粗的重点没完没了就像老太太的裹脚布一样给人一种可以但没必要的感觉。

其他信息主要是指简历中自我评价的书写，是为了补充你个人经历里没有写出来的点，比如你闲暇时期喜欢做些和你求职岗位有关的事，得过一些跟岗位信息有关的证书奖状。

写这部分的内容时，不要写的太空洞，比如热爱集体活泼开朗之类的自我评价，除非JD当中有提到某一点，岗位需要有一定组织能力的人，那就可以在自我评价当中提出来，并加上事例佐证。举个例子，你可以说自己：“拥有较强的组织能力，连续两年负责组织策划公司所有外出活动，并获得同事好评。”

以上三部分写完，简历的主体内容就已经完成了，恭喜你已成功获取HR与猎头的眼球跟兴趣，后续他们会看一些细节。比如排版、语言表达能力之类的细节问题，关于这些问题，大家在书写简历的时候也要尽量多注意。这样才能在求职过程中快人一步，找到让自己满意的工作。