比“996”更猛的“715”工作制

“715”工作制的提出者是西贝公司的董事长贾国龙，面对许多网友的质疑，西贝公司的董事长是这么说的：“奋斗应该是喜悦的、自愿的，不是每天苦兮兮的。你有多大的辛苦，就有多大的收益，奋斗才能创造喜悦人生。”

然而事实真是如此吗？超长时间的加班真的是员工自愿的吗？

何为“715”工作制？“715”工作制就是每天工作15小时，每周工作7天，这其实是一种违反《劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。

看到这，你是不是觉得“996”都是一种幸福。然而西贝的贾先生是这么表示的：“996算个啥，我们是715，白加黑、夜总会。”在这种工作制度下，又有多少的私人时间可想而知。

“715”目的真的就是鼓励员工多劳多得吗？作为“喜悦”代表的西贝公司的员工就曾表示过：“努力与收入不成正比！”

再通过王海坠楼事件中，王海生前曾因加班费与领导发生矛盾就可以看出，在“715”制度下，员工的加班费很少甚至没有。鼓吹“715”工作制无非就是老板对员工的一种压榨，为自己的企业创造更多的效益。

“996”工作制度升级为“715”，为何企业对员工的压榨一发不可收拾？

其根本原因在于越来越激烈的就业竟争。据统计，2021年大学毕业生人数高达900万人。随着就业储备人数的增多，许多企业再也不怕招不到人。使得许多大学生要是不想淹没在“715”这种高强度的工作制下，只能不断提高自己的实力。